Unternehmen: ENERGIE-AUTARKIE gefällt
Die Idee und Umsetzung von Günther Rampitsch „ENERGIE-AUTRAKIE“ gefällt.
Author Hermann Pavelka-Denk
Teilzeit für Spitzenkräfte – Mehr Wunsch als Wirklichkeit?
Veröffentlichung am 7. Februar 2011: Auszug: „Bain-Studie zu flexiblen Arbeistzeitmodellen Bain_and_Company Befragt wurden 3300 Manager in den USA, Europa und Asien, darunter rund ein Drittel Frauen. Alle Befragten arbeiteten laut Studienleitern, in herausfordernden Positionen, trügen große Verantwortung und seien unberechnbaren Arbeitsabläufen sowie Termindruck ausgesetzt.
x-runner: Eine Unternehmung entsteht aus einer Toilette
Ein unglaubliches Projekt, es handelt sich um eine einfache Idee: Eine Toilette für die, die…
Case Study: Personalmarketing & Mitarbeiterbindung
Das gefällt: „In Zeiten unsicherer Wirtschaftslage ist das Personalmanagement mehr denn je gefordert, einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Entscheidend ist, die am besten geeigneten Mitarbeiter in effizienter Weise zu finden, zu fördern und an das Unternehmen nachhaltig zu binden.
Erfolg mit älteren MitarbeiterInnen
„Sie sollten dabei auf zwei Dinge achten: Zum einen droht ein Kapazitätsrisiko. Viele Mitarbeiter gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand und werden ihr wertvolles Wissen mitnehmen. Um diese Lücken zu schließen, sollten die Firmen ihre ….
Der Sinn des Lebens von Clayton M. Christensen
Ein Beitrag aus dem „Harvard Business manager“: Schon zu Beginn einer Karriere sollte sich jeder Gedanken über seine Vorstellung von beruflichem Erfolg und privatem Glück machen. Später fehlen oft Zeit und Energie, um die wirklich wichtigen Fragen zu beantworten. Was ein erfahrener Unternehmer und Harvard-Professor dem Managementnachwuchs rät.
Der Lebenslauf und das Wort „selbstständig“
Ich bin Autor auf der Plattform für Personaler hrweb.at und habe dort folgenden Artikel geschrieben. Die Reaktion darauf haben mich überrascht. Mir war nich bewusst, dass dieses Thema doch mehr Menschen beschäftigt, als erwartet. Hier nun der Artikel auch auf personalberaterseitenblicke.at inklusiven den Kommentaren in grau unten angeführt.
Was ist Organizational Burnout?
Für mich ein neuer Begriff, der nach dem Podcast im Interview mit Gustav Greve, durchgeführt von „management news“, http://management.podspot.de/, nun klar verständlich ist und möglicherweise mehr Unternehmen betrifft, als man lieb hätte.
Was war’s, was bringt’s? 2010/2011
In Zeiten des Wertewandels, der Suche nach Identität und Wissen über die anderen, der Unsicherheit über die Zukunft, dem Streben nach positiver Weiterentwicklung, dem Verlangen nach Halt, Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit, möchte ich Ihnen heute einen Teil meiner Geschichte preis geben.