Die Top-Arbeitgeber Österreichs – diese 4 Faktoren machen sie aus

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Top Arbeitgeber Österreichs 2023

Alle Jahre wieder….werden die besten Arbeitgeber des Landes bekanntgegeben. Durch aufwändige Untersuchungen von trend, Statista, kununu und Xing und entsteht das exklusive Ranking der 300 besten Arbeitgeber des Landes in 20 Branchen.

Hier geht es zum Ranking: https://www.trend.at/toparbeitgeber

Wir, die Pavelka-Denk Personalberatung, haben für unsere Kunden und Kandidat:innen analysiert, was diese Arbeitgeber im Top Segment alle vereint.

Sind es flexible Arbeitsgestaltung, Benefits, die Marke oder Weiterbildungsmöglichkeiten? Was sind die Faktoren, die einen Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer interessant machen. Wofür brennen Arbeitnehmer, wann rückt das Gehalt in den Hintergrund, was steht ganz vorne auf der Wishlist?

Das Ergebnis hat uns nicht überrascht. Das sind die Top 4:

  • Unternehmenskultur
  • Team
  • Flexible Arbeitsgestaltung
  • Benefits

Top Arbeitgeber erkennen, dass das Team der Motor für Erfolg und Arbeit ist.

Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor. Es gilt nicht mehr nur wettbewerbsfähig zu bleiben und die passendsten Talente zu finden, sondern diese auch im Unternehmen zu halten.

Qualität wird durch Nähe erzeugt..

…und das setzen die Top-Arbeitgeber alle um.

Teamgefühl, Zusammengehörigkeit und Motivation stehen ganz stark im Vordergrund. Gemeinsame Aktivitäten schweißen zusammen. Das kann ein gemeinsames Jogging-Date (natürlich auch mit dem Vorstand) sein, ein Werksputz, ein gemeinsamer Ausflug. Alle Unternehmen, deren Namen sich weit vorne befinden, haben eines gemeinsam: sie haben eine Kultur geschaffen, mit der sich die eigenen Mitarbeiter:innen identifizieren können. Ein gutes Team, eine Art Familie – die in all diesen Zeiten der Krise da ist. Dahinein fließen auch die Faktoren Qualität durch Nähe, flache Hierarchien, kollegialer Umgangston. Fühlt sich ein Mitarbeiter wohl, ist die Bindung an das Unternehmen stärker.

Vertrauen, Purpose und gut eingespielte Teams – das sind wichtige Faktoren, um qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig zu halten.

Nachrangig: Marketingauftritt

Als weit wichtig gesehen, werden Marketingaktivitäten, der Social Media Auftritt oder das Markenimage – was zeigt uns das? Wenn die Werte passen, ist das offizielle Markenimage auch nicht so wichtig. Es ist nicht wichtig, beim größten Automobilhersteller zu arbeiten, wenn der kleine Autozulieferer den Mitarbeiter:in „abholt“, ihm/ihr vertraut, ein tolles Umfeld bietet und das Arbeiten dort einfach besser und angenehmer ist.

Who cares

Die Unternehmen, die das Ranking anführen, setzen auf Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Auswahl verschiedenster Benefits. Die klassischen Benefits, wie der Obstkorb und die Kaffemaschine, werden oft nicht mehr erwähnt, da diese für die Mitarbeiter:innen fast schon selbstverständlich geworden sind. Was viel interessanter geworden ist, sind Benefits, die sich der heutigen Zeit anpassen und Sinn stiften wie, Frauenförderungs-Programme, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Stipendien, Klimaticket, Firmenauto, Sportvereine, New-Work Konzepte etc.

Fazit: Was hat sich verändert?

Jahrelang mussten sich Mitarbeiter:innen um einen Job bemühen.
Aktuell bemühen sich Arbeitgeber um fähige Mitarbeiter:innen.

Der Schlüssel sind sehr gute Arbeitsbedingungen, eine gute Bezahlung und die Mitarbeiterbindung durch eine sehr gute Unternehmenskultur.

Schätzen Ihre Mitarbeiter:innen – > Sie werden es zurückbekommen.

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Die Personalberater-Seitenblicke, der Blog von der Pavelka-Denk Personalberatung – mehr Infos zu uns finden Sie hier: http://pavelka-denka.at

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