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Leadership & Management
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Exklusiv: Der langjährige Microsoft Manager und Firmengründer Ing. Alfons Parovszky, MSc im Interview. Er ist Experte im Bereich Organisations- und Projektentwicklung. Mit seinem Unternehmen Active.Personal-Human.Solution hat er sich auf die Beratung mittelständischer Unternehmen mit ausgeprägter Wachstumsorientierung spezialisiert.

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Was kann ein Coach tun, damit es seinen Klienten besser geht? Ein großer Anspruch und eine geradezu provokante Frage. Es soll dem Klienten also besser gehen. Aber was ist eigentlich „besser“ und woran erkennt man das?

Arbeitsmarkt
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Ein guter Beitrag zur Veränderung der Personalsuchstrategien der Unternehmen. Es wird tatsächlich immer schwieriger das „richtige“ Personal zu finden. Der klassische Directsearch oder auch im Volksmund „Headhunt“ genannt kehrt immer mehr in der Unternehmenshierarchie in die unteren Positionen ein. Dazu kommen auch neue Suchmethoden aus dem Social Media Recruiting. Personalberater sind gefragt, besser, schneller und genauer zu werden – die sehr guten Berater „beraten“ Ihre Kunden im Entscheidungsprozess, prüfen den Persönlichkeits-„Fit“ der Kandidaten hin zur Kultur des Unternehmens und geben Inputs über den optimalen Einsatz ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sehen Sie unterhalb die Meinungen der Branchenkollegen dazu. Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk, PAVELKA-DENK Personalberatung

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„Gutes Personal durch gute Beratung“ so die Überschrift zum Interview mit Professor Wolfgang Mayrhofer, der seit 1997 federführend an der interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien tätig ist. Er wurde von MEDIAPLANET über die Einsatzmöglichkeiten externer Personalagenturen für mittelständische Unternehmen befragt.

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Passend zu meinem erst kürzlich geposteten Beitrag: „Welcher Managertyp ist jetzt der Richtige?“ hier die Ergebnisse der Globe-Studien zu den Anforderungen an Führungskräfte. Befragt wurden Manager aus 60 Ländern und den wichtigsten Kulturkreisen.

Arbeitsmarkt
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Ist genial! Steht auf Wiki bestens beschrieben, was Personalmanagement beinhaltet und sein soll. Da frage ich mich doch immer wieder woran es liegt, dass dann hier oftmals viel schief läuft. Meine Vermutung, wie in früheren Beiträgen erwähnt: Ohne Sensibilisierung, Training, guten Coaches und Beratern, die einem Hilfestellungen geben und auch, verzeihen Sie den Ausdruck "mal in den Arsch treten" tut sich gar wenig.