Author Hermann Pavelka-Denk

Karrieretipps & Personalmarketing
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Ist es etwa die Karriere, vom Tellerwäschwer zum Millionär oder zumindest von der Kassiererin im Supermarkt zur Geschäftsführerin? Ist es bereits Karriere, in schwierigen Zeiten einfach nur Kassierrin zu bleiben? Hat der Begriff nur für Eliten Relevanz? Oder ist das alles nicht mehr zeitgemäß und bedeutet Karriere in erster Linie einen kontinuierlichen (gelegentlich unterbrochenen) Verbesserungsprozess der eigenen Kompetenzen, der durch wechselnde Aufgaben in zahlreichen Jobs sturkturiert und durch die damit verbundene Selbst-Zufriedenheit zusammengehalten wird?

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So eben habe ich einen sehr kritischen Beitrag im Augustin von „Dr. Ehalts Praxis für nützliche Theorie“ zum Thema Fragen der Arbeitswelt: Über 35? Über 65? gelesen. Bist du mit 35 schon zu alt?

Trends
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20 Jahre Internet in grafischer Übersicht, das deckt so manches Bekanntes und Unbekanntes auf. Danke dem Standard für die Arbeit (natürlich könnten ein paar Sachen konkreter bzw. mit mehr Fokus auf Österreich ausgearbeitet sein, aber im Großen und Ganzen eine schöne Übersicht).

Leadership & Management
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Eine Beitrag aus dem Wirtschaftsforum der Führungskräfte, auch in vielen anderen Medien wie bspw. Der Standard erwähnt, welcher die Ergebnisse der Studie des Beratungsunternehmens der Boston Consulting Group zum mittleren Management präsentiert: Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen: das mittlere Management. Dabei sind gerade diese Führungskräfte äußerst wichtig, wenn es darum geht, ein Unternehmen aus der Krise zu führen.

Thinktank
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Es ist soweit – Mark Zuckerberg hat es geschafft und die 500.000.000 Usergrenze überschritten. Ein halbe Milliarde Menschen entspricht ungefähr soviel, wie die gesamte Europäische Union an Einwohnern zählt. Schauen Sie sich sein Video dazu an, Mark Zuckerberg, ein Mensch mit unglaublichem Erfolg und sympathisch wirkt er auch. Ist er ein Superbrainy, hatte er einfach Glück oder ist er „nur“ das Aushängeschild einer von Anfang an durch geplanten Businessidee – wir werden es wahrscheinlich nie erfahren. Eigentlich auch egal, was facebook geschaftt hat ist bewundernswert: Gratuliere!

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„Recruiting heißt Verkaufen“: Ist es wirklich so? Ist es nun soweit, was in manchen Fachbüchern über Recruiting 2010 vor 10 Jahren geschrieben stand, dass der CEO einer Firma dann selbst auf die Jobmessen gehen wird – sich auch mit dem einfachen Mitarbeiter persönlich auseinander setzen muss, um ihn/sie zu halten? Ist der „War for Talents“ da? Stecken wir mitten drinnen?

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