Hermann Pavelka-Denk, Personalberater in Wien, im Interview zur Fragestellung: „Kein Platz für klassische Karrierenwege?“ für das Magazin TRAINING (www.magazintraining.at; unter anderem dabei: Alexandre Iellatchitch (Partner, 5p Consulting), Barbara Wiesinger (Country Manager & Sales Director Austria, Monster Worldwide Austria) , Andreas Schweighofer (stv. Geschäftsführer, MODUL University Vienna).
Ein Beitrag zum Thema Social Media Profil richtig gemacht übernommen vom Experten Michael Rajiv Shah: http://www.misha.at/
Ein Beitrag von unseren Nachbarn: Kleine und mittlere Unternehmen entdecken das sogenannte „Employer Branding“ und werben mit ihrer Firmenkultur oder ihrer Region um die besten Köpfe des Landes.
Harvard-Konzept aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie Das Harvard-Konzept ist eine ergebnisorientierte Methode des Verhandelns. Das dahinter stehende Prinzip formulierte der amerikanische Rechtswissenschaftler Roger Fisher im Jahr 1981 gemeinsam mit William L. Ury in dem Buch Getting to Yes (dt. Das Harvard-Konzept). Das zu erzielende Ergebnis derartig geführter Verhandlungen soll über persönlichen Befindlichkeiten stehen. Es steht der größtmögliche beiderseitige Nutzen im Vordergrund (also eine typische Win-Win-Strategie). Neben der sachlichen Übereinkunft soll für beide Verhandlungsseiten auch die persönliche Beziehung gewahrt bleiben.
Ein Beitrag von Benedikt Mandl: Chronische Unterforderung, zu wenig Anerkennung und fehlende Motivation können Ursachen für Boreout sein. Das Kranheitsbild ist umstritten, aber tritt auch in Österreich auf, sagen Experten.
Jobs: Akademiker profitieren nicht vom Aufschwung Wien – Akademiker sind derzeit die einzige Gruppe, die vom Aufschwung am Arbeitsmarkt nicht profitiert. Die Zahl der Arbeitslosen sank im August um 8,5 Prozent, selbst unter Einrechnung der AMS-Schulungsteilnehmer ergibt sich noch ein Rückgang um 5,1 Prozent. Schon im Juni und Juli waren die Zahlen rückläufig…..
Nach einigen Recherchen zum großen Thema „Human Resources Management“ bin ich wieder einmal auf altbewährten Definitionen und Sichtweisen gestoßen, die schon Ende der 90er und Anfang unseres Jahrzehnts auf die Beine gestellt wurden. Große Köpfe der Universitäten sahen und sehen hier große Handlungsbedarfe und unterschiedliche Sichtweisen oder Auffassungen, was denn modernes/professionelles Personalmanagement oder Human Resources Management sei.
Erfahrene Jungunternehmer geben anlässlich des Jungunternehmertages 2010 mit “Blickrichtung Erfolg” Tipps, damit die Gründungsidee auch zum Erfolg wird!
Wer sich auf die Suche nach Leitfäden für die Erstellung eines Lebenslaufes macht, der wird im Internet oder in gedruckten Ratgebern unzählige Anleitungen finden. Simpel soll er sein, übersichtlich und doch die wesentlichen Punkte hervorheben. Ein solcher Standardlebenslauf geht aber recht schnell unter, vor allem bei Stellen, die viele Bewerbungen erhalten. Oft macht erst der Feinschliff den Unterschied. Wie aber kann dieser Feinschliff aussehen, was sind die wichtigsten Tipps, um den Lebenslauf besonders attraktiv zu machen?
Eine der wichtigsten Aufgaben zur Verfolgung der eigenen Karriere ist die Antwort auf folgende Frage zu finden: „Welcher Karrieretyp bin ich eigentlich?“ Als Anstoß aus vielen Karrieredefinitionen hier das Karrierequartett: 4 Spielfelder der Karriere