„Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk (PAVELKA-DENK Personalberatung): Tendenziell ist es richtig, dass einige Bewerber versuchen, die Angaben über ihr bisheriges Einkommen gehörig nach oben zu schrauben. Allerdings haben wir effektive Wege gefunden, der Wahrheit schnell auf den Grund zu gehen. Das fängt damit an, dass wir Nachweise für die vergangenen Gehälter einfordern und dass wir bei Einholung von Referenzen auch das Gehaltsniveau abfragen. Wenn die Vorstellung des Bewerbers mit den bisherigen Gehaltsangaben weit auseinander klaffen, müssen wir abwägen, ob er das Geld wert ist oder nicht. Oftmals finden wir uns dann in der Mitte, welche dem tatsächlichen Wert meisten schon sehr nahe kommt.“

Wie hat Ihnen die Idee mit dem Jobvideo gefallen? Ich war selbstständig im Bereich Medienberatung tätig bevor ich eher zufälligerweise die Annonce mit dem Jobvideo zum Anzeigenverkäufer für das Umweltjournal gesehen hatte. Mir hat die Idee mit einem Jobvideo die richtigen Personen anzusprechen gut gefallen, da man sich gleich ein besseres Bild vom Job machen kann. Durch das Jobvideo und der passenden Titulierung des Jobs mit „Umweltjournal“, hat mich der ausgeschriebene Job neugierig gemacht. Ich komme ursprünglich aus dem Bereich Umwelttechnik.