Headhunting – ein Blick zurück
Experteninterview mit Eva Selan, HRweb. Hier ein Auszug oder zum Download als PDF das gesamte Interview. —- Geänderte Rahmenbedigungen … … für Personalberater/Headhunter:
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Erika Sander, IMS Health Österreich
Mag. Erika Sander, Senior Manager Business Operations und stellvertretende Geschäftsführung, IMS Health Österreich „Ich hatte persönliche Zweifel, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Die Bewerbungen, die herein kamen, haben nie gepasst. „Machen wir etwas falsch?“ Stellte ich die Frage. Zusätzlich verursachte die Personalsuche einen enormen Zeitaufwand.
Die Schweizer bevorzugen die postalische Bewerbung, aber mobile Recruiting im Trend
Der Trendreport „Onlinerecruiting Schweiz 2012“ zeigt eindeutig, dass 75% der Schweizer die postalische Bewerbung als „gern“ beurteilt haben, aber 64% der befragten Arbeitnehmer nutzen ein Smartphone.
„Facettenreiches Head-Hunting“ HRweb interviewte
Ein guter Beitrag zur Veränderung der Personalsuchstrategien der Unternehmen. Es wird tatsächlich immer schwieriger das „richtige“ Personal zu finden. Der klassische Directsearch oder auch im Volksmund „Headhunt“ genannt kehrt immer mehr in der Unternehmenshierarchie in die unteren Positionen ein. Dazu kommen auch neue Suchmethoden aus dem Social Media Recruiting. Personalberater sind gefragt, besser, schneller und genauer zu werden – die sehr guten Berater „beraten“ Ihre Kunden im Entscheidungsprozess, prüfen den Persönlichkeits-„Fit“ der Kandidaten hin zur Kultur des Unternehmens und geben Inputs über den optimalen Einsatz ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sehen Sie unterhalb die Meinungen der Branchenkollegen dazu. Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk, PAVELKA-DENK Personalberatung
PAVELKA-DENK verbindet das Inserat mit Jobvideos
Es ist offiziell: PAVELKA-DENK ist der erste Personalberater, der in Österreich die Schaltung eines Onlineinserates mit einem JOBVIDEO verbunden hat – Careesma war dabei und hat es ermöglicht.
Personalberatung und die Konditionen
Ein Artikel, kurz übersichtlich und entspricht auch meinen Erfahrungen – auf den Punkt gebracht. Sie durchkämmen den Markt, selektieren Bewerber und vermitteln die besten an die Unternehmen. Die Kandidaten müssen für die Dienste der HR-Consultants nichts bezahlen. Was blecht der Kunde?
Diskussion: Manchmal ist ein Nein zum Personalberater besser
„Wie manage ich Headhunter?“ wollte eine Podiumsdiskussion an der WU klären – und griff im Gespräch eine breite Themenpalette rund um die modernen Arbeitswelten auf: von gehetzten Jungkarrieristen, veränderten Berufswünschen und engen Suchprofilen.
Investieren Sie in die Personalsuche
„Gutes Personal durch gute Beratung“ so die Überschrift zum Interview mit Professor Wolfgang Mayrhofer, der seit 1997 federführend an der interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien tätig ist. Er wurde von MEDIAPLANET über die Einsatzmöglichkeiten externer Personalagenturen für mittelständische Unternehmen befragt.
Manpower Professional eröffnet „Executive Search“-Sparte
Bereich für gehobene Positionen mit Ex-Neumann International-Mitarbeitern weiter ausgebaut
Artikel HRweb: Es ist nicht alles Gold was glänzt
Aus aktuellem Anlass – aus dem Leben eines Personalberaters Am Anfang stand eine spannende Anfrage:…