HR Inside Summit 2015 am 23. und 24. September
Wir sind dabei. Das Team der PAVELKA-DENK Personalberatung und die Personalberaterseitenblicke. HR Inside…
Wir sind dabei. Das Team der PAVELKA-DENK Personalberatung und die Personalberaterseitenblicke. HR Inside…
„Mobile Recruiting.“ Auf die Frage, was das ist und was alles dazu gehört, gibt es…
Wir haben Georg Schlotter, Geschäftsführer von Discoverme www.discoverme.eu, interviewt. Was ist Discoverme? Ein innovatives Online-Portal…
Welche Tücken gibt es beim Talent- / Active-Sourcing und warum zahlt es sich aus, einen…
Ein gelungener Beitrag von Nils Warkentin, karrierebibel.de, der sich zur Aufgabe gemacht hat, heraus zu…
Dr. Carmen Windhaber, Country Manager Österreich der Xing AG, hat uns über die neuesten Ergebnisse…
karriere.at hat interviewt: Marco Ferme, Rechtsexperte aus Deutschland, sowie Dr. Thomas Schweiger, LL.M. (Duke), Rechtsanwalt in Österreich. Hier ein Auszug:
„Eine aktuelle Studie der Pavelka-Denk Personalberatung zeigt auf, dass die Personalsuche via Social Media zwar im Vormarsch, die Haltung zum Thema ganz unterschiedliche Qualitäten vorweisen: „Einige meinen nichts damit zu tun haben zu wollen, andere glauben es verstanden zu haben. Aber wenige sind sich sicher, ob es tatsächlich etwas nützt“, so die Studie.“
In der Tat war es ein spannender Zufall, Peter Wertjanz kennen zu lernen. Er ist Controller mit einem intensiven Interesse am Human Resources Controlling. Also die „weichen“ Themen unserer Zeit in „harte“ und angreifbare Zahlen zu kleiden.Nach einem Interview mit ihm zum Thema „Warum in Mitarbeiterbindung investieren?“ fiel es mir wie Schuppen von der Haut, als ich über Nachweise und einnehmende Kalkulationen von den tatsächlichen Kosten überrollt wurde, die entstehen, wenn uns Mitarbeiter wegfallen.
Noch bis zum 5. Mai 2014 – also jetzt mitmachen, Persönlichkeitsanalyse gewinnen und Ergebnisse der Studie erhalten.