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„Sie sollten dabei auf zwei Dinge achten: Zum einen droht ein Kapazitätsrisiko. Viele Mitarbeiter gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand und werden ihr wertvolles Wissen mitnehmen. Um diese Lücken zu schließen, sollten die Firmen ihre ….

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Jobs: Akademiker profitieren nicht vom Aufschwung Wien – Akademiker sind derzeit die einzige Gruppe, die vom Aufschwung am Arbeitsmarkt nicht profitiert. Die Zahl der Arbeitslosen sank im August um 8,5 Prozent, selbst unter Einrechnung der AMS-Schulungsteilnehmer ergibt sich noch ein Rückgang um 5,1 Prozent. Schon im Juni und Juli waren die Zahlen rückläufig…..

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Nach einigen Recherchen zum großen Thema „Human Resources Management“ bin ich wieder einmal auf altbewährten Definitionen und Sichtweisen gestoßen, die schon Ende der 90er und Anfang unseres Jahrzehnts auf die Beine gestellt wurden. Große Köpfe der Universitäten sahen und sehen hier große Handlungsbedarfe und unterschiedliche Sichtweisen oder Auffassungen, was denn modernes/professionelles Personalmanagement oder Human Resources Management sei.

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Das 5. Zukunftsforum der Arbeit zum Thema „Migration und Arbeit“ war ein spannendes. Zum einen hat Jean-Pierre Garson als Vertreter und Experte der OECD drei wesentliche Aspekte zur nachhaltigen Integration von Migranten in die österreichische Arbeitswelt genannt, denen ich sehr viel abgewinnen kann. Zum anderen war es, meiner Meinung nach, nicht optimal gewählt nur die „besten“ Beispiele für Integration aus den eigenen Reihen con CCC zu nehmen und es war leider die Vertretung der Absage von Innenministerin Fekter nicht unbedingt die Beste.

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„Mitarbeiter im Vertrieb sind gefragter denn je. Es wird mit guten Karriere- und Verdienstchancen geworben. Wer mit Verkauf noch immer bloß Klinkenputzen und Keilerei verbindet, hat etwas verpasst.“

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