Headhunting – ein Blick zurück
Experteninterview mit Eva Selan, HRweb. Hier ein Auszug oder zum Download als PDF das gesamte Interview. —- Geänderte Rahmenbedigungen … … für Personalberater/Headhunter:
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Trotz Abwanderung mehr Headquarters in Österreich
Arbeitsmarkt. Im Vergleich mit den östlichen Nachbarländern gibt es in Österreich mehr Headquarters von Konzernen. Die Bedeutung der Unternehmenszentralen nimmt aber ab.
Der hohe Preis der Freiheit: Ein-Personen-Unternehmen
Sie arbeiten auf eigenes Risiko und fühlen sich im sozialen Netz gefangen: Die Zahl der Einzelkämpfer unter den Unternehmern steigt
Starke Zunahme von Kurzkrankenständen
Beim Gesundheitssystem leisten wir uns das weitteuerste in der EU – gepaart mit einer…
„Facettenreiches Head-Hunting“ HRweb interviewte
Ein guter Beitrag zur Veränderung der Personalsuchstrategien der Unternehmen. Es wird tatsächlich immer schwieriger das „richtige“ Personal zu finden. Der klassische Directsearch oder auch im Volksmund „Headhunt“ genannt kehrt immer mehr in der Unternehmenshierarchie in die unteren Positionen ein. Dazu kommen auch neue Suchmethoden aus dem Social Media Recruiting. Personalberater sind gefragt, besser, schneller und genauer zu werden – die sehr guten Berater „beraten“ Ihre Kunden im Entscheidungsprozess, prüfen den Persönlichkeits-„Fit“ der Kandidaten hin zur Kultur des Unternehmens und geben Inputs über den optimalen Einsatz ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sehen Sie unterhalb die Meinungen der Branchenkollegen dazu. Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk, PAVELKA-DENK Personalberatung
Personalberatung und die Konditionen
Ein Artikel, kurz übersichtlich und entspricht auch meinen Erfahrungen – auf den Punkt gebracht. Sie durchkämmen den Markt, selektieren Bewerber und vermitteln die besten an die Unternehmen. Die Kandidaten müssen für die Dienste der HR-Consultants nichts bezahlen. Was blecht der Kunde?
‚green jobs‘ haben Zukunft
green jobs in Österreich green jobs sind Arbeitsplätze im Umweltsektor. Derzeit gibt es ca. 200.000, Tendenz steigend. Damit ist jeder 20. Arbeitsplatz ein green job, 11,5% des BIP werden in diesem Sektor erwirtschaftet.
Der Arbeitsmarkt 2012 laut Manpower Chef Erich Pichorner
Eine allgemeine Verunsicherung am Arbeitsmarkt sei spürbar, die Auftragsbücher seiner Kunden, besagten aber etwas anderes, so Manpower-Österreich-Chef Erich Pichorner
GESAMTWIRTSCHAFTLICHE PROGNOSE der OeNB Österreich 2011 bis 2013
Vertrauenskrise führt zu markantem Wachstumseinbruch im Jahr 2012 Die österreichische Wirtschaft konnte im Jahr 2011 kräftig expandieren. Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) erwartet in ihrer vorliegenden Prognose für das Jahr 2011 ein reales BIP-Wachs- tum von 3,3 %. Im Jahr 2012 wird das Wachstum aufgrund der deutlichen Verschlechterungderaußenwirtschaft- lichen Rahmenbedingungen und des Vertrauenseinbruchsvoraussichtlichnur noch 0,7% betragen. Im Einklang mit der unterstellten Erholung der inter- nationalen Konjunktur und dem ange- nommenen Abklingen der mit der Staatsschuldenkrise verbundenen Ver- trauensverluste wird es im Jahr 2013 zu einer Beschleunigung des Wachstums auf 1,6% kommen. Im Vergleich zur OeNB-Prognose vom Juni 2011 stellen sich die Konjunkturaussichten damit wesentlich ungünstiger dar.
Personalmanagement, steht ja eh überall wie’s geht
Ist genial! Steht auf Wiki bestens beschrieben, was Personalmanagement beinhaltet und sein soll. Da frage ich mich doch immer wieder woran es liegt, dass dann hier oftmals viel schief läuft. Meine Vermutung, wie in früheren Beiträgen erwähnt: Ohne Sensibilisierung, Training, guten Coaches und Beratern, die einem Hilfestellungen geben und auch, verzeihen Sie den Ausdruck "mal in den Arsch treten" tut sich gar wenig.