Mehr Diversität mit Jobplattform für weibliche Talente

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„Closing the (gender) leadership gap“ – das ist das Motto des globalen Frauen-Karrierenetzwerks the female factor. 2019 wurde das Projekt von Tanja Sternbauer und Mahdis Gharaei ins Leben gerufen. Davor waren beide bei der NPO Female Founders tätig, einer Community für weibliches Unternehmertum. The female factor sieht sich als „Anlaufstelle für ambitionierte Frauen, die an den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Karriere arbeiten, sowie neue Skills erwerben und ihr Netzwerk über die österreichischen Grenzen hinaus erweitern möchten“. Gegen eine Gebühr erhalten Mitglieder Zugriff auf Masterclasses, spezielle (Online-)Events sowie ein Mentorprogramm. Seit diesem Sommer ergänzt auch eine Jobplattform für weibliche Talente das umfangreiche Unterstützungsangebot. Ein kurzer Einblick in die Idee und die Frage, weshalb dieses Thema so wichtig ist:

Diversität und ihre ökonomischen Vorteile

Obwohl es scheinbar nach wie vor Vorbehalte zum Thema weibliche Führung gibt (in Europa sind nur 16 % der Führungskräfte weiblich, Quelle: Forbes), wurde wissenschaftlich nachgewiesen, dass Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil im Management um ein Fünftel wahrscheinlicher wirtschaftlich besonders gut abschneiden (Quelle: internationale McKinsey Studie 2018). Solche Nachweise zeigen, wie wichtig Female Leadership und Diversität allgemein in der Wirtschaft sind.
In einem Interview mit dem Magazin Cash beruft sich Gründerin Tanja Sternbauer auf Studien, die Diversität im Führungsteam und ökonomische Vorteile in Verbindung bringen, beispielsweise eine Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterbindung. Weitere Studien zeigen, dass diverse Unternehmen mit weiblichen Führungskräften produktiver, rentabler und innovativer sind (Quelle: Forbes).

Doch wie funktioniert die Jobplattform von the female factor nun genau? Sternbauer betont in einem Gespräch mit Trending Topics, dass die Plattform sich nicht nur exklusiv an Frauen wende, jedoch nur Jobs von Unternehmen aufnimmt, die Diversität tatsächlich leben. So müssen sich Firmen, die einen Job ausschreiben möchten, zunächst einem Diversitäts-Check unterziehen. Insgesamt 15 Kriterien zählt diese Überprüfung, dazu gehören eine inklusive (Bild-)Sprache auf allen Kommunikationskanälen des Unternehmens, ein diverses Managementteam und konkrete Ziele für Integration und Vielfalt. User:innen nützen das Angebot der Jobplattform kostenlos, Unternehmen müssen 99€ für eine Schaltung zahlen.

Warum eine Jobplattform mit einer solchen Ausrichtung notwendig ist, fasst Gründerin Mahdis Gharaei in dem bereits zitierten Gastkommentar für Forbes sehr gut zusammen:

„Eine Studie von The Female Factor belegt, dass weibliche Talente auf bestimmte Arbeitgeberfaktoren besonderen Wert legen: Selbstverwirklichung, Orts- und Zeitunabhängigkeit, eine vielfältige Führungskultur, Entwicklungs­möglichkeiten und selbstverständlich faire, transparente Entlohnung. Karriereseiten werden jedoch allzu oft auf den „idealen“ jungen, männlichen Kandidaten zugeschnitten. Dies zeigt sich durch starken Gebrauch von Machtwörtern in Stellenbeschreibungen, männlich geprägte Fotos auf der Website und Ähnliches.“

Mit diesem Projekt wurde ein wichtiger Schritt in Richtung mehr dringend benötigte Diversität gesetzt. Aktuell gibt es über 1.000 geschaltete Jobs – bleibt zu hoffen, dass noch mehr Unternehmen sich für dieses Thema einsetzen und die Diverstitäts-Checks auch tatsächlich bestehen.

 

Quellen

https://brutkasten.com/the-female-factor-female-founders/

https://www.femalefactor.global/press

https://www.mckinsey.com/de/news/presse/neue-studie-belegt-zusammenhang-zwischen-diversitat-und-geschaftserfolg

https://www.cash.at/industrie/interviews/the-female-factor-diversitaet-als-business-case-25197

https://www.trendingtopics.eu/the-female-factor-neuer-karriereverein-fuer-frauen-spaltet-sich-von-female-founders-ab/

https://www.trendingtopics.eu/the-female-factor-startet-job-plattform-fuer-weibliche-talente/

https://www.forbes.at/artikel/das-unausgeschoepfte-potenzial-von-frauen-in-der-arbeitswelt.html

https://www.leadersnet.at/news/52367,neue-job-plattform-fuer-weibliche-talente.html

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