Eine tiefe Zäsur brachte der Konjunktureinbruch 2009 der Branche – teilweise schrumpfte das Geschäftsvolumen um die Hälfte, und zunehmend mehr Einzelunternehmer unterboten auf vielfältige Art gewohnte Margenmodelle. Parallel dazu erweiterten Etablierte ihr Portfolio um Management-Appraisals und Leadership-Beratung.
Die aktuellsten Trends aus dem Online-Recruiting. Dank Daniela Furkel, die hier den Markt laufend analysiert – Sie ist Chefreporterin Personalmagazin. Ihre Ergebnisse beziehen sich auf den deutschen Markt – allerdings kann ich ihr Beobachtungen als Experte am österreichischen Recruitingmarkt unterzeichnen. Hier die drei Trends im Online-Recruiting:
Sales Moves – Die 3 Hebel im Vertrieb wirksam bewegen. Jedes Unternehmen lebt von dem, was es verkauft. Unternehmen haben tolle Produkte und exzellente Dienstleistungen, sie haben motivierte MitarbeiterInnen und ein großes Kundenpotenzial. Trotzdem könnte die Auftragslage besser sein – zumindest bei einem Teil des Verkaufsteams.
Accenture argumentiert in einer Trendstudie, warum Topmanager Digitalisierung nicht delegieren sollten.
PERFORMANCE CHECK: „Kein Chef soll mehr als 20-mal so viel verdienen wie sein schlechtestbezahlter Mitarbeiter.“…
Finde ich spannend – weiter beobachten, wohin die Reise geht. Daniela Knieling, Geschäftsführerin von respACT,…
OHNE WORTE, GEFÄLLT! Youtube: http://youtu.be/j5pryJmODOA
Um den Interessenten einen Überblick über den Stand und die Entwicklungen zum Thema Social Media Recruiting zu geben, hat sich das ICR entschlossen, diesem Thema hier eine eigene Rubrik zu widmen. Zum Start schon mal ein Überblick über die Highlights des Social Media Recruiting Reports 2012:
Hermann Pavelka-Denk von Eva Selan, HRweb, im Rahmen einer Expertenrunde interviewt. Hier geht's zum gesamten…
Wussten Sie eigentlich schon, dass, wenn Sie die Leute aus meiner Branche fragen, wie sie den Markt und die Entwicklung einschätzen, fasst immer von einem Negativbild sprechen. „Die Zeiten haben sich verändert,…, die Kunden sind schwierig geworden,… , auf die Bewerber kann man sich nicht mehr verlassen,… die HR Abteilungen arbeiten gegen uns“ und so weiter. Aber trotzdem scheint es allen irgendwie gut zu gehen. Eine interessante Entwicklung, die es zu beobachten gilt.