Ein Doyen der Personalberatung in Österreich hört auf – Peter Eblinger geht in Pension und schaut zurück Er würde alles wieder genauso machen. Das sagt Peter Eblinger (66) auf dem Weg in den sogenannten Ruhestand – ein Großer der heimischen Personalberatung, der vor 21 Jahren, in der Frühzeit der Branche in Österreich Eblinger & Partner aufgebaut hat – eine Beratung mit mittlerweile 25 Mitarbeitern und 150 Such- und Personalentwicklungsaufträgen im Jahr.
Vertrauenskrise führt zu markantem Wachstumseinbruch im Jahr 2012 Die österreichische Wirtschaft konnte im Jahr 2011 kräftig expandieren. Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) erwartet in ihrer vorliegenden Prognose für das Jahr 2011 ein reales BIP-Wachs- tum von 3,3 %. Im Jahr 2012 wird das Wachstum aufgrund der deutlichen Verschlechterungderaußenwirtschaft- lichen Rahmenbedingungen und des Vertrauenseinbruchsvoraussichtlichnur noch 0,7% betragen. Im Einklang mit der unterstellten Erholung der inter- nationalen Konjunktur und dem ange- nommenen Abklingen der mit der Staatsschuldenkrise verbundenen Ver- trauensverluste wird es im Jahr 2013 zu einer Beschleunigung des Wachstums auf 1,6% kommen. Im Vergleich zur OeNB-Prognose vom Juni 2011 stellen sich die Konjunkturaussichten damit wesentlich ungünstiger dar.
Ein Relikt vor den Zeiten von personalberaterseitenblicke.at. Ist leider nicht mehr gut lesbar, aber trotzdem…
Der brandaktuelle Social Media und Events Report des europaweit führenden Anbieters von Online-Eventregistrierung und Ticketing hat bereits bekannte und neue Ergebnisse klar auf den Punkt gebracht. Knapp 1.000 deutsch- und englischsprachige Eventveranstalter wurden befragt.
Unified Communications – der mögliche Nutzen Um Unified Communications in ihrem Unternehmen einzuführen, ist es also sinnvoll sich mit den Unternehmensprozessen zu beschäftigen und jene mit hoher Kommunikationsintensität zu identifizieren an der viele Personen aus unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen involviert sind.
Eine Studie des Zukunftsinstituts Österreich mit der Karmasin Motivforschung. Der Kurzüberblick ist aus dem Standardbeitrag (Tageszeitung Der Standard vom FH-Standard April 2011) zusammen gefasst.
Das gefällt, eine simple und griffige Zusammenfassung von ismo.at zum Thema Globalisierung 2.0 und deren Auswirkung auf unsere vielfältige kulturelle Welt und die Sorge, dass alles gleich werden könnte:
Referenzierend auf den Beitrag vom 29. März 2011 „Recruiting Trends Mittelstand 2011“ finden Sie hier die Ergebnisse zur Studie der Allgemeinen Recruiting Trends 2011. Eine empirische Untersuchung des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland GmbH mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand.
Eine empirische Untersuchung des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland GmbH mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand. ERGEBNIS: Die Trends und Herausforderungen für das Recruiting im deutschen Mittelstand 2011.
In Zeiten des Wertewandels, der Suche nach Identität und Wissen über die anderen, der Unsicherheit über die Zukunft, dem Streben nach positiver Weiterentwicklung, dem Verlangen nach Halt, Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit, möchte ich Ihnen heute einen Teil meiner Geschichte preis geben.