Fluktuation und ein Mangel an Fachkräften gehören heute in vielen Branchen zu den täglichen Herausforderungen. Viele Experten können sich genau deshalb eine gewisse Freiheit bei der Wahl ihres Arbeitgebers erlauben.
Was sind die häufigsten Gründe für einen Arbeitgeberwechsel – wieso kündigen Fachkräfte? Die StepStone-Studie zum Thema “Arbeitgeberattraktivität” (Teilnehmer: 22.000 Fach- und Führungskräfte aus Deutschland) ermittelte die acht häufigsten Gründe:
1. Geringe Bezahlung
Das Gehalt ist einer von vielen ausschlaggebenden Punkten für die Jobzufriedenheit. 39,7% der Befragten gab den monetären Faktor als Kündigungsgrund an. Dahinter steckt häufig der Wunsch einer finanziellen Verbesserung – in einer anderen StepStone-Studie zum Thema “Gehaltsverhandlungen” sagten ganze 79% der Fachkräfte, dass sie sich bei einem Jobwechsel einen Gehaltssprung erwarten.
2. Schlechtes Arbeitsklima
37,4% der Teilnehmer geben ein schlechtes Arbeitsklima als Wechselgrund an. Für Frauen ist es sogar der Hauptgrund – für Männer hingegen spielen Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten eine größere Rolle.
3. Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Jahrelang im selben Unternehmen, doch der Jobtitel, das Aufgabengebiet oder das Gehalt bleibt dasselbe? Grund genug, um zu wechseln – zumindest für 34,6% der Fachkräfte.
4. Unpassende Unternehmenskultur
Der berühmte Cultural Fit spielt eine maßgebliche Rolle bei der Loyalität zu einem Arbeitgeber sowie für die Zufriedenheit im Job. Wer sich mit der Unternehmenskultur und den Werten einer Organisation identifizieren kann, ist tendenziell zufriedener. Deshalb ist es enorm wichtig, dass sich Bewerber im Vorhinein gründlich über einen potentiellen neuen Arbeitgeber informieren, sagt Inga Rottländer, Karriere-Expertin bei StepStone.
27,7% der Studienteilnehmer empfanden die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers als unpassend und kündigten deshalb ihren Job.
5. Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine kontinuierliche Weiterbildung und Kompetenzerweiterung ist für viele Fachkräfte ein wichtiger Bestandteil ihrer Karriereentwicklung. Wird diese Option bei dem aktuellen Arbeitgeber nicht geboten, ist dies für gut ein Viertel der Befragten (25,2%) ein Grund, um das Unternehmen zu verlassen.
6. Fehlende Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life Balance hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Wer das Gefühl hat, neben seinem Job nicht ausreichend Freizeit zu haben – sei es für Hobbys, Familie, etc. – schaut sich eher nach einem neuen Job um. Für 25,1% ist es ein Kündigungsgrund.
7. Mangelnde Stabilität und Jobsicherheit
Als Gewohnheitstier legt der Mensch Wert auf Stabilität – so auch im Job. Ist diese Sicherheit nicht gegeben, kann das schon für eine Kündigung ausreichen. 22,3% der Befragten verließen ihren letzten Job aus diesem Grund.
8. Mangelnde Sinnhaftigkeit und Tätigkeit
Für 62% der Fachkräfte ist es wichtig, eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben und einen positiven Effekt mit ihrer Arbeit zu erzielen. 21,7% hatten das Gefühl, dies bei ihrem letzten Job nicht zu erreichen – und kündigten deshalb.
Quellen:
Ranking: Aus diesen Gründen kündigen Fachkräfte am häufigsten
https://www.stepstone.de/ueber-stepstone/press/ranking/
