„Wie finden Sie die richtigen MitarbeiterInnen?“
Dem Thema Personalsuche und -auswahl von Führungskräften, Managern sowie Schlüsselkräften und Spezialisten wird oftmals zu wenig Raum und Ressourcen gegeben. Jedoch handelt es sich hier um Entscheidungen und Investition, die bei Fehlentscheidungen oder bei zu wenig Berücksichtigung der Auswahlanalyse oder Einarbeitungsbegleitung bis zu mehrere Jahresgehälter der zukünftigen MitarbeiterInnen kosten kann.
Hier empfiehlt es sich, sofern es nicht aus den eigenen Reihen durchgeführt werden kann oder die Ressourcen nicht ausreichen, einen professionellen Personalberater heran zu ziehen, der sich genau mit den Themen der richtigen Personalsuchstrategie, dem passenden Auswahlprozess und die für die Einarbeitung der MitarbeiterInnen sinnvollen Maßnahmen beschäftigen kann.
Personalberatung schaut „am Blatt Papier“ möglicherweise leicht aus – ist es aber nicht.
Einsatzfelder
- Beratung in der Personalsuchstrategie
- Durchführung von Inserat gestützten Suchen in Print- und Onlinemedien
(z.B. DerStandard, karriere.at, …) - Durchführung von Direktsuchen mittels fokussierter Direktansprachen
- Durchführung von Social Media Recruitments
(eine Kombinationa aus Placements und Direktansprachen) - Audit potenzieller KandidatInnen auf fachliche und persönliche Qualifikation
(Semistrukturierte Interviews und Erstellung professioneller Potenzialanalysen) - Beratung im Auswahlverfahren und erforderliche Personalentwicklungsmaßnahmen zur bestmöglichen Einarbeitung der MitarbeiterInnen
Branchenfokus
- Professional Services
- Industries
- Renewable Energy
Personalberater, Hermann Pavelka-Denk, Wien, Österreich, hermann@pavelka-denk.at, +43 664 393 1600 (Kontaktdaten am 21.11.2014 aktualisiert)G
