Karrieretipps & Personalmarketing
0 12 Tipps zum Lebenslauf von Profis – hier hinterfragt von Personalberater Hermann Pavelka-Denk

Wer sich auf die Suche nach Leitfäden für die Erstellung eines Lebenslaufes macht, der wird im Internet oder in gedruckten Ratgebern unzählige Anleitungen finden. Simpel soll er sein, übersichtlich und doch die wesentlichen Punkte hervorheben. Ein solcher Standardlebenslauf geht aber recht schnell unter, vor allem bei Stellen, die viele Bewerbungen erhalten. Oft macht erst der Feinschliff den Unterschied. Wie aber kann dieser Feinschliff aussehen, was sind die wichtigsten Tipps, um den Lebenslauf besonders attraktiv zu machen?

Karrieretipps & Personalmarketing
0 Was ist Karriere?

Ist es etwa die Karriere, vom Tellerwäschwer zum Millionär oder zumindest von der Kassiererin im Supermarkt zur Geschäftsführerin? Ist es bereits Karriere, in schwierigen Zeiten einfach nur Kassierrin zu bleiben? Hat der Begriff nur für Eliten Relevanz? Oder ist das alles nicht mehr zeitgemäß und bedeutet Karriere in erster Linie einen kontinuierlichen (gelegentlich unterbrochenen) Verbesserungsprozess der eigenen Kompetenzen, der durch wechselnde Aufgaben in zahlreichen Jobs sturkturiert und durch die damit verbundene Selbst-Zufriedenheit zusammengehalten wird?

Trends
0 20 Jahre Internet in grafischer Übersicht

20 Jahre Internet in grafischer Übersicht, das deckt so manches Bekanntes und Unbekanntes auf. Danke dem Standard für die Arbeit (natürlich könnten ein paar Sachen konkreter bzw. mit mehr Fokus auf Österreich ausgearbeitet sein, aber im Großen und Ganzen eine schöne Übersicht).

Leadership & Management
0 Warum das mittlere Management in der Krise in die Knie geht?

Eine Beitrag aus dem Wirtschaftsforum der Führungskräfte, auch in vielen anderen Medien wie bspw. Der Standard erwähnt, welcher die Ergebnisse der Studie des Beratungsunternehmens der Boston Consulting Group zum mittleren Management präsentiert: Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen: das mittlere Management. Dabei sind gerade diese Führungskräfte äußerst wichtig, wenn es darum geht, ein Unternehmen aus der Krise zu führen.

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