Die oft brennende Frage: „Wie wähle ich meine zukünftigen MitarbeiterInnen am Besten aus, um weitest gehend sicher zu gehen, dass Sie meinen Erwartungen entsprechen und ihren Job erledigen?“ Hier eine Übersicht über aktuelle Ergebnisse von gängigen Auswahlinstrumenten.
Referenzierend auf den Beitrag vom 29. März 2011 „Recruiting Trends Mittelstand 2011“ finden Sie hier die Ergebnisse zur Studie der Allgemeinen Recruiting Trends 2011. Eine empirische Untersuchung des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland GmbH mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand.
Eine empirische Untersuchung des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland GmbH mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand. ERGEBNIS: Die Trends und Herausforderungen für das Recruiting im deutschen Mittelstand 2011.
Headhunter beobachten und hören gut zu in erster Linie, um zu den richtigen KandidatInnen zu kommen. Für Webhunter gilt das noch mehr. Im Social Web geht es vielerorts um menschliche Beziehungen und Vertrauen. Beide lassen sich nur langsam aufbauen. Eben in der heutigen Zeit kann das Social Web ideal für Eigenmarketing genutzt werden.
EAZ arbeitet nach dem revolutionierendem eigenentwickeltem System TIPTOP. Die Vorteile für Sie als Kunden und für das Unternehmen und seine Mitarbeit werden in einigen Schautafeln und Stichwörtern näher gebracht . Wenn das Thema näher interessiert und Sie noch fragen haben dann werde ich den Kontakt gerne an Herrn Mag. Haudek, Geschäftsführung EAZ GmbH weiterleiten!
Heinz Meditz, Projektmanager bei Roland Berger Strategy Consultants wurde vom Karrierenstandard interviewt. Headline des Interviews war dann „Entscheidend, Menschen mitzunehmen“. Die Konex dazu besteht eigentlich nur im letzten Absatz – Headline und Einleitung haben neugierig gemacht, so neugierig, dass man Herrn Dr. Meditz jetzt kennt. Er hat es teilweise mit direkten Beschreibungen und dann wieder mit subtilen Erwähnungen geschafft, seinen Lebenslauf darzustellen und seine Potenziale und Eigenschaften aufzuzeigen.