Investieren Sie in die Personalsuche

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"Gutes Personal durch gute Beratung" so die Überschrift zum Interview mit Professor Wolfgang Mayrhofer, der seit 1997 federführend an der interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien tätig ist. Er wurde von MEDIAPLANET über die Einsatzmöglichkeiten externer Personalagenturen für mittelständische Unternehmen befragt.

Mach es Sinn sich, sich bei der Personalsuche durch ein externes Unternehmen helfen zu lassen?

  • Zoonar_1392479_Personalsuche_FernglasDas macht Sinn, weil die Personalsuche einerseits Managementaufgabe ist, andererseits aber sehr aufwändig ist. Firmen, die keine eigene Personalabteilung haben, Arbeitgeber, die Zeit sparen wollen und sich auf die fachliche Kompetenz der Agenturen verlassen, schalten normalerweise Personalberatungen ein.
  • Wenn sensible Stellen im Unternehmen besetzt werden sollen, ist es hin und wieder ratsam, nicht offen am Markt aufzutreten. Das gilt nicht nur für vakante Vorstandspositionen. Neutralität, Diskretion und der Imageschutz spielt für Unternehmen, die Personalberatungen beschätigen, eine wichitge Rolle.
  • Noch ein Vorteil ist die Fehlerreduktion, die die höhere Objektivität, der zwischen Bewerber und zukünftigem Arbeitegeber handelnden Personalberatung, bietet.

Worauf sollte man bei der Auswahl der Personalagentur achten?

  • Ein klares und umfassendes Anforderungsprofil ist der zentrale Schlüssel für den Erfolg. Fehler in der Personalauswahl sind, so paradox das klingt, meist auf unklare Vorstellungen seitens der Unternehmen zurückzuführen. Erst auf Basis dieses Profils kann der Personalberater nach passenden Kandidaten suchen.
  • In Branchen oder aber Berufsfeldern sollte der Personalberater sich auskennen. Zumindest beim Executive Search ist das Netzwerk der Berater in die jeweiligen Branchen hinein ein wichtiges Tools, denn Führungskräftesuche besteht in erster Linie auch aus persönlicher Ansprache. Schließlich geht die überwiegende Zahl der Kandidaten zum Zeitpunkt ihrere Ansprache einer Beschäfitgung nach.
  • Gute Personalberatungen verfügen über einen Bewerberpool. Das ist eine interessante und vorteilhafte Lösung, um vakante Stellen schnell und kostengünstig zu besetzen. In diesen internen Datenbanken sind gute Bewerbungen gespeichert.

Worauf man bei der Auswahl einer Personalberatung achten sollte?

  • Hat die Personalberatung fundierte Branchenkenntnisse und Erfahrung in der Personalarbeit und setzt professionelle Methoden in der Personalsuche ein?
  • Hat sie ein gutes Verständnis für die Unternehmenskultur und Strategie des Auftraggebers?
  • Haben Sie Preise und Konditionen verglichen?
  • Haben Sie im Vorfeld Referenzkunden des Personalberaters geklärt?
  • Klären Sie, wie schnell die ersten Kandidaten vorgestellt werden können. Haben Sie die Kommunikation organisiert?
  • Haben Sie den Kundenschutz geklärt?
  • Stimmt das Verhältnis zwischen dem Personalberater, Personalabteilung und dem Geschäftsführer?


Quelle: KMU Ratgeber, eine Themenzeitung von MEDIAPLANET, Printausgabe vom 4. Februar 2012. Das Interview wird in Auszügen hier wiedergegeben.

 

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