Wir haben Georg Schlotter, Geschäftsführer von Discoverme www.discoverme.eu, interviewt.
Was ist Discoverme?
Ein innovatives Online-Portal das Personalberater und Unternehmen vernetzt: mehrere Berater schlagen gleichzeitig dem Unternehmen ihre bestqualifizierten Kandidaten für anonym ausgeschriebene Positionen vor.
Was bei Hotel- oder Flugbuchungen schon Alltag ist, ermöglichen wir nun auch bei der Personalsuche.
Als österreichisches Start-Up bieten wir für eine ausgeschriebene Stelle den direkten Vergleich zwischen den besten Bewerbern und sparen den Unternehmen Zeit und Kosten bei der Personalsuche. Personalberater können auf offene Stellen ihre drei bestqualifizierten Kandidaten anonymisiert hochladen und den Unternehmen anbieten. Die künftigen Arbeitgeber macht das innovative Modell unabhängig von einzelnen Beratern und garantiert eine zielsichere Auswahl qualifizierter Bewerber wodurch der Auswahlprozess bei sinkenden Kosten signifikant beschleunigt wird.
Als zusätzliches Feature können Unternehmen die Berater qualitativ bewerten, wodurch ein weiterer Anreiz zur Qualitätssteigerung geschaffen wird. Discoverme setzt intransparenten Prozessen und überhöhten Beraterhonoraren ein Ende!
2. Warum jetzt eine Plattform?
Kostendruck der Unternehmen, Verdrängungswettbewerb unter den Beratern und eine zunehmende Akzeptanz von Internet-Portalen: Auch wenn wir alle schon seit Jahren davon sprechen, dass sich der Recruiting-Markt verändern wird, glaube ich, dass nun der richtige Zeitpunkt ist um Innovationen auf den Markt zu bringen.
Die Idee zu dieser Plattform ist mir erst letzten Sommer am Pool gekommen als wir überlegten, wie wir unseren USA Urlaub buchen werden. Bis man ein gutes Team zusammen hat das die Plattform operativ betreibt dauert es auch eine gewisse Zeit. Das ist nun erfolgreich geschafft!
3. Welche Vorteile bietet Discoverme Unternehmen und Personalberatern?
Unternehmen profitieren durch steigende Effizienz und geringere Kosten, Berater können einfach Neukunden gewinnen. Eine Win – Win Situation. Nehmen wir als Beispiel einen kleineren Personalberater: Für 149 € im Monat – so viel kostet ihn der Zugang zur Plattform – kann er die Neukunden – Akquise an Discoverme auslagern. Bei erfolgreicher Besetzung bekommt er bis zu 11.000 € Honorar.
Nachgefragt: Und welche Kosten hat dann das Unternehmen zu erwarten?
Als Unternehmen zahlen Sie wie der Personalberater auch nur für den Zugang zur Plattform (ab 149 € pro Monat, abhängig von der Größe des Unternehmens) und profitieren dafür von sehr günstigen und transparenten Honorarstrukturen.
Nur erfolgsbasiert, keine Spesen und all dies vorab in den AGBs von Discoverme definiert. Beispiel: Bei einer Position mit einem Zielgehalt von 70.000 € beträgt das Honorar 7.000 €, welches erst nach erfolgreicher Besetzung direkt an den Personalberater zu überweisen ist.
Noch ein weiterer Vorteil: Sie erhalten einen perfekten Überblick über die am Markt verfügbaren Kandidaten, ein Service das ihnen keine anderer Recruiting-Kanal bieten kann.
4. Was hat der Kandidat davon?
Stimmt, es ist eine Win-Win-Win Situation denn der Kandidat spart Zeit.
Im ersten Schritt ist der Prozess für den Bewerber nicht anders sonst bei einer Suche mit Personalberatern. Der Berater stellt sicher, dass der Kandidat Interesse an der Position hat und prüft gegebenen Falls noch offene Punkte bevor er das CV hoch lädt. Vorteil für den Bewerber ist jedoch der schnellere Prozess. Wir gehen davon aus, dass innerhalb von 1-2 Wochen die finalen 3 Kandidaten beim Unternehmen zum Gespräch eingeladen sind, da Angebotslegung, Beraterauswahl, Verhandlungen über die Konditionen etc. entfallen.
Dies bedarf allerdings auch eines Umdenkens bei Beratern und Unternehmen – daran arbeiten wir noch – der „New Way of Recruitment“ bedarf eines Change-Managements auf beiden Seiten ☺
