Die oft brennende Frage:
"Wie wähle ich meine zukünftigen MitarbeiterInnen am Besten aus, um weitest gehend sicher zu gehen, dass Sie meinen Erwartungen entsprechen und ihren Job erledigen?"
Hier eine Übersicht über aktuelle Ergebnisse von gängigen Auswahlinstrumenten.
Das "strukturierte Interview" erreicht Platz drei mit einer Trefferquote von 25%, die "Arbeitsprobe" besticht mit 29% und der Eignungstest ist Gewinner mit 36%.
Weiterführende Addressen: http://bacdi.blogspot.com, http://www.online-recruiting.net
Quelle: http://bacdi.blogspot.com/p/aktuelle-studienergebnisse.html (Quelle: Nachtwei, J. & Schermuly, C. (2009). Acht Mythen über Eignungstests. Harvard Business Manager, 04/09, 6-10.)
Personalberater, Personalsuche und Personalauswahl, Einsatz semi-strukturierter Interviews, Arbeitsproben in Rücksprache mit seinen Kunden, Durchführung spezieller persönlicher Eignungstests (Master Person Analysis), Hermann Pavelka-Denk, Österreich, Wien
