Welcher Karriertyp sind Sie?

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Eine der wichtigsten Aufgaben zur Verfolgung der eigenen Karriere ist die Antwort auf folgende Frage zu finden:

"Welcher Karrieretyp bin ich eigentlich?"

Als Anstoß aus vielen Karrieredefinitionen hier das Karrierequartett: 4 Spielfelder der Karriere

  1. Company World: "Karrieristen" in diesem Bereich bemühen sich um eine verantwortliche Position mit Langzeitperspektive. Einfluß auf die wichtigen Entscheidungen bei realistischen Aufstiegschancen sind hier die Beweggründe, Privates auch einmal zugunsten der Organisation in den Hintergrund treten zu lassen
  2. Free Floating Professinoalism: Hier fühlt sich der Spezialist heimisch, der von einer Organisation für die prompte und kompetente Lösung eines Problems geholt wurde. Diese Karriere bietet die Chance für Qualifikation und fachliche Weiterentwicklung. Nach getaner Arbeit, und die ist meist schnell getan, verläßt dieser free floating specialist die Organisation…und reitet dem Sonnenuntergang entgegen
  3. Self Employment: "Mir gehört" ist das Motto bei diesem Karrieretypus. Der Self employee vertreibt meist standardisierte Produkte, zum Beispiel im Handel oder Dienstleistungsbereich, ist gut ausgebildet und versucht so, sich eine gesicherte Existenz aufzubauen. Dabei hilft ein relativ stabiler Kundenstock
  4. Chronic Flexibility: Selbständige Arbeit mit unterschiedlichsten Zugängen, verschiendenen Auftraggebern, das meist gelichzeitig und mit ständig neuen Herausforderungen sind der Charakter dieses Typus

Karriere ist schon lange nicht mehr die objektive Vertikale "Company World", sondern mehr eine Mischung aus den vier genannten. Wer hier in Selbstreflexion geht und die Frage "Welcher Karrieretyp bin ich eigentlich?" anfängt zu beantworten, wird sich kurz- und auch langfristig leichter tun.

Für Rückfragen zu dieser essenziellen Frage, stehe ich gerne zur Verfügung: hermann.pavelka-denk@eblinger.at

Quelle: Mayerhofer W., Meyer M., Steyrer J., Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren. Linde International: Wien, 2005

Personalberatung / Personalberater in Wien, Hermann Pavelka-Denk

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