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Wir konnten den langjährigen Geschäftsführer, Mag. Johann Schmit, des IT Beratungsunternehmens ANECON für ein persönliches Interview gewinnen. Der IT-Markt ist heiß umkämpft. Es bleibt ein wachsender Markt. Vor allem hochqualifiziertes und erfahrenes Personal ist schwierig zu rekrutieren. Über das eigene Netzwerk werden bis zu zwei Drittel aller Positionen besetzt und wir erwarten, dass das so bleiben wird.

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„Die Höhe des Einkommens „korreliert extrem“ mit der Größe des Unternehmens. Bei weniger als 20 Mitarbeitern liegt die Jahresgage im Schnitt bei 111.000 Euro, bei über 1.000 Arbeitnehmern bei 334.000 Euro. Unternehmen mit einem Jahresumsatz unter 5 Mio. Euro zahlen knapp über 100.000 Euro für ihre Chefs – bei Umsätzen über 500 Mio. Euro liegen die Gehälter über 370.000 Euro.“

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Um den Interessenten einen Überblick über den Stand und die Entwicklungen zum Thema Social Media Recruiting zu geben, hat sich das ICR entschlossen, diesem Thema hier eine eigene Rubrik zu widmen. Zum Start schon mal ein Überblick über die Highlights des Social Media Recruiting Reports 2012:

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Ein Newcomer will nach oben, hat aber noch keine Reputation. Um zur Marke zu werden und in die richtigen Kreise zu gelangen, kann er sich Agenturen bedienen. Er kann es aber auch selbst angehen. Wer sich schon eines guten Rufs erfreut, muss sich nur mehr darum sorgen, ihn auch weiterhin blütenrein zu halten. Für Young Professionals hingegen oder für nicht mehr ganz so junge Ehrgeizige, deren Karriere einfach nicht richtig loszieht, ist die Erklärung dafür oft fehlende oder falsche Eigenpositionierung. Das Zauberwort heißt Reputationmanagement: die eigenen Erfolge in die richtigen Kanäle zu kommunizieren und in die ersehnten Machtzirkel aufzusteigen.