Ein Beitrag von Dr. Georg Westphal, Konzernpersonalchef bei VERBUND aus dem Energie Spezial, Der Standard, 13. November 2010:
„Im Bewerbungsprozess findet VERBUND aus allen Bewerberinnen und Bewerbern die heraus, die alle Andorderungen erfüllen: In einem ersten Schritte schauen wir uns den Lebenslauf sehr genau an. Danach bitten wir zu einem persönlichen Gespräch, bei dem auch die zukünftige Führungskraft dabei ist. Wer uns hier überzeugt, wird zu einem Audit eingeladen, das bis zu einem halben Tag dauert. Das Audit ist ein strukturiertes Verfahren, in dem wir mit Simulationen und Potentialanalysen die Social Skills der Bewerber testen“ beschreibt Dr. Westphal den Prozess.
Personalberater und Berater für Management Audits und Potenzialanalysen, Österreich, Wien, Hermann Pavelka-Denk
