Potenzialanalysen

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„Wie wählen Sie Ihre MitarbeiterInnen richtig aus und setzen diese optimal ein?“

PotenzialanalyseProfessionelle Potenzialanalysen, Abgleich mit Ihren Anforderungen und Maßnahmendefinition, um Entwicklungspotenziale realisieren zu können. Zur Erhebung der Persönlichkeitsprofile wird das „Master Person Analysis Profil“ verwendet. Es konzentriert sich auf das Wesentliche im Beruf: Innere Antriebskräfte, Sozialverhalten und Arbeitsstil

Ziele

  • Erkennen von Verbesserungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen, um diese gezielt zu ergreifen und umzusetzen
  • Vermeidung von kostspieligen Fehlentscheidungen bei Auswahl und/oder Beförderung Ihrer KandidatInnen oder MitarbeiterInnen

Einsatz bei

  • Neu- oder Umbesetzungen: Auswahl, der auf das Anforderungsprofil optimal passenden Persönlichkeit unter den Bewerbern
  • Teamzusammenstellung von projektbezogenen Teams „nach Maß”
  • Optimierung der beruflichen Performance

Vorteil aus der Sicht der Kandidat/innen

  • Erkennen und Bewusstwerden des eigenen Verhaltens in Arbeitssituationen
  • Entdecken des beruflichen Selbst und der noch schlummernden Potenziale
  • Gestalten von Entwicklungsmöglichkeiten im Berufsleben
  • Unterstützung bei Karriereentscheidungen

Vorteil aus der Sicht des Unternehmens

  • Unterstützung bei der Auswahl: die „richtige“ Person auf der „richtigen“ Position
  • Erkennen von Potenzialen und Definieren von entsprechenden Entwicklungswegen zur Entfaltung

Personalberater, Hermann Pavelka-Denk, Wien, Österreich, hermann.pavelka-denk@eblinger.at,
+43 676 844 99 22 25

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