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Arbeitsmarkt
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Nach einigen Recherchen zum großen Thema „Human Resources Management“ bin ich wieder einmal auf altbewährten Definitionen und Sichtweisen gestoßen, die schon Ende der 90er und Anfang unseres Jahrzehnts auf die Beine gestellt wurden. Große Köpfe der Universitäten sahen und sehen hier große Handlungsbedarfe und unterschiedliche Sichtweisen oder Auffassungen, was denn modernes/professionelles Personalmanagement oder Human Resources Management sei.

Personalsuche
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Ein absolut passender Beitrag zur Rekrutierung von VertriebsmitarbeiterInnen – dem gibt es nur noch das passende System zur Auswahlunterstützung im Rahmen einer professionellen Potenzial- bzw. Persönlichkeitsanalyse. Nur schwer lassen sich die künftigen Verkaufserfolge bei den Kunden vorhersagen. In vielen Unternehmen sind in derselben Kundenzielgruppe Verkäufer mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen und persönlichkeitsmerkmalen erfolgreich.

Leadership & Management
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Ja, das ist ein spannendes Thema! Wie macht man das eigentlich als Personalberater so ein Projekt für einen Kunden aufzusetzen? Wo fängt das an? Nun gut, fangen wir am Anfang an – das Thema der Projektanbahnung mit Akquisitions- und Angebotsphase ist jetzt fehl am Platz hier – hier geht’s jetzt wirklich um das, was eigentlich passiert oder passieren sollte, wenn Sie als Kunde mir, einem Personalberater, einen Auftrag zur Suche Ihrer nächsten richtigen Führungskraft geben.

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