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Wir konnten den langjährigen Geschäftsführer, Mag. Johann Schmit, des IT Beratungsunternehmens ANECON für ein persönliches Interview gewinnen. Der IT-Markt ist heiß umkämpft. Es bleibt ein wachsender Markt. Vor allem hochqualifiziertes und erfahrenes Personal ist schwierig zu rekrutieren. Über das eigene Netzwerk werden bis zu zwei Drittel aller Positionen besetzt und wir erwarten, dass das so bleiben wird.

Personalsuche
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Wie hat Ihnen die Idee mit dem Jobvideo gefallen? Ich war selbstständig im Bereich Medienberatung tätig bevor ich eher zufälligerweise die Annonce mit dem Jobvideo zum Anzeigenverkäufer für das Umweltjournal gesehen hatte. Mir hat die Idee mit einem Jobvideo die richtigen Personen anzusprechen gut gefallen, da man sich gleich ein besseres Bild vom Job machen kann. Durch das Jobvideo und der passenden Titulierung des Jobs mit „Umweltjournal“, hat mich der ausgeschriebene Job neugierig gemacht. Ich komme ursprünglich aus dem Bereich Umwelttechnik.

Karrieretipps & Personalmarketing
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Um den Interessenten einen Überblick über den Stand und die Entwicklungen zum Thema Social Media Recruiting zu geben, hat sich das ICR entschlossen, diesem Thema hier eine eigene Rubrik zu widmen. Zum Start schon mal ein Überblick über die Highlights des Social Media Recruiting Reports 2012:

Arbeitsmarkt
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Experteninterview mit Eva Selan, HRweb. Hier ein Auszug oder zum Download als PDF das gesamte Interview. —- Geänderte Rahmenbedigungen … … für Personalberater/Headhunter:

Personalsuche
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Mag. Erika Sander, Senior Manager Business Operations und stellvertretende Geschäftsführung, IMS Health Österreich „Ich hatte persönliche Zweifel, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Die Bewerbungen, die herein kamen, haben nie gepasst. „Machen wir etwas falsch?“ Stellte ich die Frage. Zusätzlich verursachte die Personalsuche einen enormen Zeitaufwand.

Arbeitsmarkt
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Ein guter Beitrag zur Veränderung der Personalsuchstrategien der Unternehmen. Es wird tatsächlich immer schwieriger das „richtige“ Personal zu finden. Der klassische Directsearch oder auch im Volksmund „Headhunt“ genannt kehrt immer mehr in der Unternehmenshierarchie in die unteren Positionen ein. Dazu kommen auch neue Suchmethoden aus dem Social Media Recruiting. Personalberater sind gefragt, besser, schneller und genauer zu werden – die sehr guten Berater „beraten“ Ihre Kunden im Entscheidungsprozess, prüfen den Persönlichkeits-„Fit“ der Kandidaten hin zur Kultur des Unternehmens und geben Inputs über den optimalen Einsatz ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Sehen Sie unterhalb die Meinungen der Branchenkollegen dazu. Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk, PAVELKA-DENK Personalberatung