Nicolas Bloom, Professor für Volkswirtschaft an der Stanford University, beschreibt die aktuelle Wirtschaftssituation mit der „Liquiditätsfalle“ und der Gefahr einer „Doppelrezession“. Er geht aufgrund des Volatilitätsschocks and den Börsen mittlerweile fix von einen zweiten Rückfall in die Rezession im zweiten Halbjahr 2011 aus. Sie soll aber kürzer und weniger scharf ausfallen als 2008. Für 2012 erwartet er einen normalen Aufschwung.

Heinz Meditz, Projektmanager bei Roland Berger Strategy Consultants wurde vom Karrierenstandard interviewt. Headline des Interviews war dann „Entscheidend, Menschen mitzunehmen“. Die Konex dazu besteht eigentlich nur im letzten Absatz – Headline und Einleitung haben neugierig gemacht, so neugierig, dass man Herrn Dr. Meditz jetzt kennt. Er hat es teilweise mit direkten Beschreibungen und dann wieder mit subtilen Erwähnungen geschafft, seinen Lebenslauf darzustellen und seine Potenziale und Eigenschaften aufzuzeigen.

Das gefällt: „In Zeiten unsicherer Wirtschaftslage ist das Personalmanagement mehr denn je gefordert, einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Entscheidend ist, die am besten geeigneten Mitarbeiter in effizienter Weise zu finden, zu fördern und an das Unternehmen nachhaltig zu binden.

Ein Beitrag aus dem „Harvard Business manager“: Schon zu Beginn einer Karriere sollte sich jeder Gedanken über seine Vorstellung von beruflichem Erfolg und privatem Glück machen. Später fehlen oft Zeit und Energie, um die wirklich wichtigen Fragen zu beantworten. Was ein erfahrener Unternehmer und Harvard-Professor dem Managementnachwuchs rät.