Daily Updates während der Coronazeit
Wir durchleben gerade schwierige Zeiten. Die meisten von uns befinden sich im Home Office, arbeiten…
Sie browsen: Karrieretipps & Personalmarketing
Chancenlos? Von wegen! Die Generation 40+ auf dem Arbeitsmarkt
Die Generation 40+ auf dem Arbeitsmarkt Birte ermittelt: Mit 40 hat man noch Träume ……
Vier typische Fehler von Start-Ups
Vier typische Fehler von Start-Ups Viele Angestellte träumen davon, sich mit einer eigenen Idee selbstständig…
HR-Messen im Herbst 2016 – must be or not?
Im Herbst 2016 kommen einige wirklich spannende HR-Events auf uns zu – nicht verpassen, um…
Was tun, wenn der Headhunter Sie in die Mangel nimmt?
Ein gelungener Beitrag von Nils Warkentin, karrierebibel.de, der sich zur Aufgabe gemacht hat, heraus zu…
Karriere-Trends 2015: Alles neu für Bewerber und Personalisten?
Karriere.at hat sich die Arbeit gemacht, Berater und Karriereexperten über die neuen Karriere-Trends 2014 für…
Wer sind jetzt die Typen der Generation Y und Z?
Wir haben die Antwort gefunden: Es wurden vom Karrierenstandard, 5. April 2014, der Jugendforscher Bernhard Heinzlmaier und Marktforscher Bertram Barth befragt als auch die Jugendmilieu-Studie der tfactory und Integral, n= 1.500 zwischen 14- bis 29-Jährigen, veröffentlicht.
Welche Auswirkungen hat meine Onlinepräsenz im Bewerbungsprozess?
Die Pflege des eigenen Rufs im Netz wird für Bewerbungen immer wichtiger. Fast die Hälfte der Personalverantwortlichen nützt die Recherche im Internet zu Ihrer Person. 65% der Befragten stimmten zu oder sehr zu, dass je höher die zu besetzende Position, desto mehr Zeit wird in die Online-Recherche investiert.
Executive Searcher geben Tipps für 2014
In einem Interview des Wirtschaftsblattes vom 10.1.2014 geben führende Executive Searcher Tipps für Top-Manager und deren Karriereaussichten für 2014. Ein bedenkliches Bild, aber wahrscheinlich wahr.
Herausforderungen bei der Personalsuche im IT Bereich
Wir konnten den langjährigen Geschäftsführer, Mag. Johann Schmit, des IT Beratungsunternehmens ANECON für ein persönliches Interview gewinnen. Der IT-Markt ist heiß umkämpft. Es bleibt ein wachsender Markt. Vor allem hochqualifiziertes und erfahrenes Personal ist schwierig zu rekrutieren. Über das eigene Netzwerk werden bis zu zwei Drittel aller Positionen besetzt und wir erwarten, dass das so bleiben wird.