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Ist genial! Steht auf Wiki bestens beschrieben, was Personalmanagement beinhaltet und sein soll. Da frage ich mich doch immer wieder woran es liegt, dass dann hier oftmals viel schief läuft. Meine Vermutung, wie in früheren Beiträgen erwähnt: Ohne Sensibilisierung, Training, guten Coaches und Beratern, die einem Hilfestellungen geben und auch, verzeihen Sie den Ausdruck "mal in den Arsch treten" tut sich gar wenig.

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Nicolas Bloom, Professor für Volkswirtschaft an der Stanford University, beschreibt die aktuelle Wirtschaftssituation mit der „Liquiditätsfalle“ und der Gefahr einer „Doppelrezession“. Er geht aufgrund des Volatilitätsschocks and den Börsen mittlerweile fix von einen zweiten Rückfall in die Rezession im zweiten Halbjahr 2011 aus. Sie soll aber kürzer und weniger scharf ausfallen als 2008. Für 2012 erwartet er einen normalen Aufschwung.

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Referenzierend auf den Beitrag vom 29. März 2011 „Recruiting Trends Mittelstand 2011“ finden Sie hier die Ergebnisse zur Studie der Allgemeinen Recruiting Trends 2011. Eine empirische Untersuchung des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland GmbH mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand.

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Heinz Meditz, Projektmanager bei Roland Berger Strategy Consultants wurde vom Karrierenstandard interviewt. Headline des Interviews war dann „Entscheidend, Menschen mitzunehmen“. Die Konex dazu besteht eigentlich nur im letzten Absatz – Headline und Einleitung haben neugierig gemacht, so neugierig, dass man Herrn Dr. Meditz jetzt kennt. Er hat es teilweise mit direkten Beschreibungen und dann wieder mit subtilen Erwähnungen geschafft, seinen Lebenslauf darzustellen und seine Potenziale und Eigenschaften aufzuzeigen.

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Ein Beitrag aus dem „Harvard Business manager“: Schon zu Beginn einer Karriere sollte sich jeder Gedanken über seine Vorstellung von beruflichem Erfolg und privatem Glück machen. Später fehlen oft Zeit und Energie, um die wirklich wichtigen Fragen zu beantworten. Was ein erfahrener Unternehmer und Harvard-Professor dem Managementnachwuchs rät.

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Ich bin Autor auf der Plattform für Personaler hrweb.at und habe dort folgenden Artikel geschrieben. Die Reaktion darauf haben mich überrascht. Mir war nich bewusst, dass dieses Thema doch mehr Menschen beschäftigt, als erwartet. Hier nun der Artikel auch auf personalberaterseitenblicke.at inklusiven den Kommentaren in grau unten angeführt.