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Karrieretipps & Personalmarketing
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Um den Interessenten einen Überblick über den Stand und die Entwicklungen zum Thema Social Media Recruiting zu geben, hat sich das ICR entschlossen, diesem Thema hier eine eigene Rubrik zu widmen. Zum Start schon mal ein Überblick über die Highlights des Social Media Recruiting Reports 2012:

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Ein Newcomer will nach oben, hat aber noch keine Reputation. Um zur Marke zu werden und in die richtigen Kreise zu gelangen, kann er sich Agenturen bedienen. Er kann es aber auch selbst angehen. Wer sich schon eines guten Rufs erfreut, muss sich nur mehr darum sorgen, ihn auch weiterhin blütenrein zu halten. Für Young Professionals hingegen oder für nicht mehr ganz so junge Ehrgeizige, deren Karriere einfach nicht richtig loszieht, ist die Erklärung dafür oft fehlende oder falsche Eigenpositionierung. Das Zauberwort heißt Reputationmanagement: die eigenen Erfolge in die richtigen Kanäle zu kommunizieren und in die ersehnten Machtzirkel aufzusteigen.

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Es war nur eine Frage der Zeit bis Social Media und Web 2.0 auch in Art der Bewerbung einfließen. Online sichtbar und interaktiv zu sein – das ist das Ziel. Eigenmarketing zu fördern und für potenzielle Arbeitgeber in den Blickpunkt rücken. Xing und LinkedIn machten den Anfang. Jetzt rücken weitere Ideen nach.