DerStandard vom 2. März 2015 berichtet von der KPMG Studie, dass datenbasierte Analyseverfahren bis hin zu Big Data auch im Personalmanagement die Zukunft sein werden.
Es handelt sich dabei um die Verknüpfung evidenz-, somit datenbasierter Analyseverfahren. Sprich die Verknüpfung von Personalmaßnahmen mit Unternehmenskennzahlen sowie darüber hinaus spezielle Verknüpfungen von verfügbaren Informationen über Personen.
Die große Mehrheit (82 Prozent) wollen laut der Studie in den kommenden drei Jahren mit dem Einsatz beginnen oder diesen ausweiten.
Was Unternehmen davon abhält, evidenzbasiertes Personalmanagement einzuführen, ist komplex. Vielfältige Anforderungen analytischer Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalwesen sowie Datenqualität und Unternehmenskultur als auch Mangel an Ressourcen werden als Hindernisse angeführt.
