karriere.at hat interviewt: Marco Ferme, Rechtsexperte aus Deutschland, sowie Dr. Thomas Schweiger, LL.M. (Duke), Rechtsanwalt in Österreich. Hier ein Auszug:
Ist Abwerben erlaubt?
"Marco Ferme: Man darf potenzielle Kandidaten durchaus direkt ansprechen, es kommt jedoch darauf an, ob die Kontaktdaten direkt vorliegen oder nicht. Wenn Sie also die Direktdurchwahl des Kandidaten haben, dürfen Sie ihn kurz anrufen, sich vorstellen, die potenzielle Stelle kurz beschreiben und ihn fragen, ob er Interesse hat, außerhalb seiner Dienstzeiten mit Ihnen in Kontakt zu treten. Wenn der Kandidat dies ablehnt, darf das Gespräch nicht weitergeführt werden. Dasselbe gilt auch, wenn ich jemanden per Xing oder Linkedin kontaktiere.
Man darf in diesem Fall also:
- NachInteressefragen
- DieStellekurzbeschreiben
- NacheinerKontaktmöglichkeitaußerhalbdesUnternehmensfragen.
Hat man hingegen die Direktdurchwahl nicht, darf man sich diese auch nicht durch Vorspiegelung falscher Tatsachen beschaffen. Man müsste, so die Gesetzeslage in Deutschland, bei einem Anruf im Unternehmen den Grund für die Kontaktaufnahme nennen – in der Praxis macht dies natürlich keiner. Und dann handelt es sich auch schon um eine nicht zulässige Ansprache.
Thomas Schweiger: Ganz ähnlich ist es in Österreich. Es ist jedoch auch zu beachten, dass meines Erachtens Personaldienstleister, die potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, unter Umständen gegen das Spamming-Verbot des TKG (§ 107 TKG) verstoßen. Die Ansprache von Personen, um diesen einen neuen Arbeitsplatz anzubieten, könnte unter den Begriff der „Werbung“ subsumiert werden, da dadurch auch der Dienstleister selbst dem „Kunden“ seine Dienste anbietet. Judikatur gibt es – soweit überblickbar – dazu derzeit jedoch noch nicht."
Download hier bitte: DO’S UND DON’T'S BEIM ACTIVE SOURCING
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